This movie requires Flash Player 9
Acasa » Arhiva
“Minutele” intalnirilor: cum, ce si de ce?
Scris la 17 Iun, 2010 la 12:57 in Coaching | | Adauga comentariu
Acest articol prezinta scopul si elemente constitutive ale minutelor intalnirilor si furnizeaza un scurt ghid pentru scrierea acestora.... (Citeste..)
Fii un bun lider – gestioneaza-ti timpul cu succes
Scris la 6 Iun, 2010 la 11:42 in Coaching | | Adauga comentariu
Invata cum sa-ti organizezi activitatile si prioritatile, cum poti delega si cum poti sa-ti imbunatatesti abilitatile de management... (Citeste..)
Tactici de influenta
Scris la 19 Mai, 2010 la 16:14 in Coaching | | Adauga comentariu
Tacticile de influenta reprezinta instrumentele folosite in managementul impresiilor.... (Citeste..)
Legea reciprocitatii
Scris la 15 Feb, 2010 la 11:04 in Coaching | | Adauga comentariu
Cum poti influenta alti oameni folosind legea reciprocitatii formulata de teoreticianul Robert Cialdini.... (Citeste..)
Top 2009 ‘Business Thinkers’
Scris la 17 Noi, 2009 la 14:00 in Coaching | | Adauga comentariu
Forbes a lansat pentru anul 2009 rezultatele celor mai influenti ganditori in afaceri. Firma de consultanta CrainerDearlove a elaborat aceasta lista de gânditori, intervievand peste 3500 de persoane si un grup de experti pentru a determina editia din 2009 a Thinkers 50,... (Citeste..)
Joc de puzzle pentru leaderi
Scris la 1 Oct, 2009 la 19:32 in Coaching | | 2 Comentarii
Imagine prin Wikipedia Cum ar fi sa ne uitam la firme ca la un joc de puzzle? Si daca ar fi sa ii dam un nume probabil ca ar fi: „Omul potrivit la locul potrivit” – joburile reprezentand platoul de joc,... (Citeste..)
O noua revolutie!
Scris la 8 Sep, 2009 la 21:31 in Coaching | | 1 Comentariu
Una din intrebarile care revin cel mai frecvent in interviurile de angajare este: „care iti sunt punctele forte si care cele slabe?”. Interesant este ca intr-un studiu urias efectuat de organizatia Gallup in anul 2000, la intrebarea: “Ai opportunitatea sa... (Citeste..)
Intreaba, invata, fa follow-up si cresti
Scris la 2 Sep, 2009 la 18:24 in Coaching | | Adauga comentariu
Intr-o discutie cu Bordul director al Druker foundation din 1993, Peter Drucker afirma: “Liderul din prezent este o persoana care stie cum sa comunice. Liderul viitorului va fi o persoana care stie cum sa intrebe.” Tipul ierarhic traditional de leadership... (Citeste..)
Atentie la beneficiile convingerilor negative
Scris la 1 Sep, 2009 la 15:05 in Coaching | | Adauga comentariu
Convingerile fac parte din noi, din personalitatea noastra, ne influenteaza modul in care actionam. Problema cu convingerile este ca par adevarate si chiar logice odata ce le-am adoptat. Ganditi-va la convingerea ca pamantul este plat – a fost o convingere... (Citeste..)
Celebrarea favorizeaza avansarea
Scris la 5 Aug, 2009 la 18:35 in Coaching | | Adauga comentariu
Ultima, dar nu cea din urma competenta a coachingului despre care vreau sa scriu este CELEBRAREA! Pentru mine a fost poate cea mai mare revelatie cand am invatat ce este si ce face coachingul. Inca imi mai amintesc prima sesiune... (Citeste..)
|
|||
|
|
|
|
